+7 (495) 789-92-27
V Онлайн-конференция
ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ
ДЛЯ БИЗНЕСА
22-24 ноября 2023
ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ
ДЛЯ БИЗНЕСА
22-24 ноября 2023
Вовлекай! Вдохновляй!
Сохраняй сотрудников!
Сохраняй сотрудников!
Дней
Часов
Минут
Секунд
Дней
Часов
Минут
Секунд
,
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
Вовлеченность сотрудников —
ключ к построению успешного бизнеса!
ключ к построению успешного бизнеса!
В сегодняшней быстро меняющейся бизнес-среде мотивация и удержание лучших кадров является главной задачей для большинства компаний.
Однако согласно исследованию Gallup
85% сотрудников не вовлечены в работу
Если вы хотите оставаться на высоте и побеждать в «войне за таланты»,
вам необходимо разработать эффективную стратегию вовлечения сотрудников.
Однако согласно исследованию Gallup
85% сотрудников не вовлечены в работу
Если вы хотите оставаться на высоте и побеждать в «войне за таланты»,
вам необходимо разработать эффективную стратегию вовлечения сотрудников.
| Как вовлекать сотрудников эффективно - узнайте на конференции! |
Посетите V конференцию ВНУТРИКОМ 2023
и Вы узнаете от коллег и конкурентов
и Вы узнаете от коллег и конкурентов
- Как увеличить вовлеченность сотрудников?
- Инструменты вовлечения в стратегию, миссию, ценности компании
- Как пробиться сквозь информационный шум?
- Как заинтересовать аудиторию корпоративным контентом?
- Чем заинтересовать аудиторию и как сделать корпоративный портал более посещаемым?
- Как вовлекать без раздражения?
- Как оздоровить корпоративную культуру?
| Ознакомиться с программой конференции |
Что даст вашей компании
вовлеченность сотрудников?!
вовлеченность сотрудников?!
Повысит производительность
Вовлеченность сотрудников повышает производительность на рабочем месте.
В целом компании с высокой вовлеченностью сотрудников на 21% более прибыльны.
Хорошая корпоративная культура увеличивает доход в 4 раза быстрее
В целом компании с высокой вовлеченностью сотрудников на 21% более прибыльны.
Хорошая корпоративная культура увеличивает доход в 4 раза быстрее
Снизит простои
Вовлеченность сотрудников повышает моральный дух на рабочем месте.
Вовлеченность сотрудников снижает количество отсутствий на рабочем месте на 41%
Вовлеченные сотрудники обеспечивают лучшее обслуживание клиентов.
Вовлеченность сотрудников снижает количество отсутствий на рабочем месте на 41%
Вовлеченные сотрудники обеспечивают лучшее обслуживание клиентов.
Сохранит сотрудников
Низкая вовлеченность сотрудников – дорогостоящая проблема! Найм новых специалистов обходится компаниям в среднем в 4129 долларов, а адаптация новых сотрудников — примерно в 986 долларов. Это означает, что вы теряете более 5000 долларов каждый раз, когда сотрудник уходит за дверь, не говоря уже о неизмеримой стоимости потери опытного сотрудника!
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
На V онлайн-конференции ВНУТРИКОММ 2023
своим опытом поделятся представители компаний
своим опытом поделятся представители компаний
Лидеры в стратегиях вовлечения
и повышениялояльности сотрудников
и повышениялояльности сотрудников
СПИКЕРЫ V ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ БИЗНЕСА 2023
ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ БИЗНЕСА 2023
Ознакомьтесь с их историями успеха!
ПОЧЕМУ ЗДОРОВО
УЧАСТВОВАТЬ ОНЛАЙН?
Это удобно и выгодно!
УЧАСТВОВАТЬ ОНЛАЙН?
Это удобно и выгодно!
- Участвуйте из любой точки
- Выбирайте сами где участвовать
- В комфортной для Вас обстановке
- Не тратьте деньги и время
на проезд и проживание - Без отрыва от производства
- В удобное время
- Это безопасно
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
ПРОГРАММА V ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ БИЗНЕСА 2023
ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ БИЗНЕСА 2023
22-24 ноября 2023
Программа конференции составлена на основе актуальных вопросов от 50 HR директоров и директоров по внутренним коммуникациям
Программа конференции составлена на основе актуальных вопросов от 50 HR директоров и директоров по внутренним коммуникациям
22 ноября 2023
Эффективная стратегия вовлечения сотрудников.
Тренды и трансформация
Тренды и трансформация
- Какие тренды во внутренних коммуникациях?
- Какие каналы и форматы бизнес- коммуникаций самые востребованные для разных категорий сотрудников?
Как увеличить охват и вовлеченность сотрудников? - Как оздоровить корпоративную культуру?
- Как успевать за цифровой трансформацией во внутриком?
ПРОГРАММА 1 ДНЯ
23 ноября 2023
Как достучаться до сотрудников через
HR контент?
HR контент?
Как достучаться до сотрудников через информационный шум?
- Как сделать, чтобы корпоративный контент, пользовался успехом и интересом у сотрудников?
- Как увеличить вовлеченность сотрудников? Как получать больше охватов, просмотров, лайков?
- Как сделать контент более персонализированным и адресным?
ПРОГРАММА 2 ДНЯ
24 ноября 2023
Как вовлекать сотрудников на портал и развивать его
- Чем заинтересовать аудиторию и как сделать интранет более посещаемым?
- Как развивать корпоративный портал стратегически как комплексный инструмент?
Как устроены порталы в разных компаниях?
- Как сделать так, чтобы корпоративный портал стал основным каналом коммуникаций?
- Как сделать интранет доступным для рабочих?
ПРОГРАММА 3 ДНЯ
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
ПРОГРАММА V ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
СТРАТЕГИЯ ВНУТРИКОМА 2023
22 ноября 2023 (день 1)
СТРАТЕГИЯ ВНУТРИКОМА 2023
22 ноября 2023 (день 1)
Разработай эффективную стратегию вовлечения сотрудников
09:55-10:00
ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ. ПРИВЕТСТВЕННОЕ СЛОВО МОДЕРАТОРА
ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ. ПРИВЕТСТВЕННОЕ СЛОВО МОДЕРАТОРА
10:00-10:30
ДОКЛАД: Антикризисные коммуникации во внутрикоме: как мы спасали всю категорию. Кейс крупного FMCG-производителя
ДОКЛАД: Антикризисные коммуникации во внутрикоме: как мы спасали всю категорию. Кейс крупного FMCG-производителя
- Как донести информацию до 1800 штатных и 2000 внештатных сотрудников?
- Как кристаллизовать смыслы и следовать простой парадигме?Как мы делали и продолжаем делать антикризисную коммуникацию, спустя 5 месяцев после кризиса.
10:30-11:10
ДИСКУССИЯ: КАКИЕ ТРЕНДЫ, БЮДЖЕТЫ, KPI ВО ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ В 2023?
ДИСКУССИЯ: КАКИЕ ТРЕНДЫ, БЮДЖЕТЫ, KPI ВО ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ В 2023?
- Какие тренды во внутренних коммуникациях? Какие каналы коммуникаций самые востребованные? Какой формат донесения информации сейчас считается наиболее эффективным?
- Есть ли в компаниях стратегия внутренних коммуникаций? Планирование в условиях постоянной турбулентности - как и каким образом сейчас что-то планировать и можно ли сейчас что-то планировать на несколько лет вперед?
- Какие бюджеты на внутренние коммуникации закладывают? Где точно потребуется бюджет? Рекомендации - кто эффективнее это делает - агентства или самостоятельно?
- Кто как измеряет эффективность финансовых вложений во внутренние коммуникации? Каким образом оценивать инвестиции?
- Какое сейчас KPI по внутренним коммуникациям? Кто как считает? KPI отделов ВК и какие KPI ставят перед собой сотрудники и их руководство? Есть ли KPI на отдел - что за год, за два, за три должны достичь
11:10-11:40
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Какие каналы коммуникаций наиболее популярны и эффективны среди сотрудников для того, чтобы максимально увеличить охват и их вовлеченность?
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Какие каналы коммуникаций наиболее популярны и эффективны среди сотрудников для того, чтобы максимально увеличить охват и их вовлеченность?
- Какие каналы коммуникаций самые востребованные на производствах, в IT компаниях, рознице и т.д.?
- Какой формат донесения информации сейчас считается наиболее эффективным (видео, текст, картинки)?
- Градация каналов коммуникаций для разных категорий сотрудников (новичков, опытных сотрудников). Как это вместе совместить?
- Каналы коммуникации и их эффективность. Каким образом выстраиваются коммуникации, чтобы они работали?
11:40-12:10
Система внутренних коммуникаций как инструмент трансформации организации
Система внутренних коммуникаций как инструмент трансформации организации
- Роль внутренних коммуникаций в отражении стратегии компании в целом. Какое место им отводится?
- Как часто и в каких форматах использовать внутренние коммуникации для стратегического выстраивания компании?
- Как выстроить взаимодействие и коммуникации с ТОП-менеджментом?
- В какой плоскости внутриком лежит в оргструктуре
12:10-12:40
ДОКЛАД: Здоровая корпоративная культура
ДОКЛАД: Здоровая корпоративная культура
- Как оздоровить корпоративные культуру с помощью социальных и экологических проектов?
- Почему важны и нужны комьюнити сотрудников?
- Как применяем геймификацию?
12:40-13:10
ДОКЛАД: Цифровые инструменты для адаптации, развития и обучения сотрудников
ДОКЛАД: Цифровые инструменты для адаптации, развития и обучения сотрудников
13:10-13:30
ДОКЛАД: Платформы. Хабр для внутрикома: укрепляем коммуникации изнутри
ДОКЛАД: Платформы. Хабр для внутрикома: укрепляем коммуникации изнутри
13:30-14:30
ОБЕД
ОБЕД
14:30-15:10
ДИСКУССИЯ: КУЛЬТУРА ОШИБОК ВО ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ - КАК СПРАВЛЯЛИСЬ? КАКИЕ ОШИБКИ БЫЛИ? КАК ИЗ НИХ ВЫХОДИЛИ?
ДИСКУССИЯ: КУЛЬТУРА ОШИБОК ВО ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ - КАК СПРАВЛЯЛИСЬ? КАКИЕ ОШИБКИ БЫЛИ? КАК ИЗ НИХ ВЫХОДИЛИ?
- Какие форматы внутренних коммуникаций изживают себя?
- Неудачи и ошибки в инвестициях во внутренние коммуникации - во что вложились, и что не сработало, не дало тот эффект, который ожидался? Как это могло быть и почему не получилось?
- Как внутрикому работать с недоверием со стороны сотрудников? Как сделать, чтобы не боялись оставлять обратную связь? Как продать сотрудникам идею - пройти опрос и написать конструктивную критику и объективный отзыв?
- Искусственный интеллект в ВК - кто как использует, какой результат?
- Бенчмаркетинг во внутренних коммуникациях - у кого подсматривать? Кого считают эталоном и почему? Какими внешними ресурсами пользуются?
15:10-15:40
ДОКЛАД: Внедрение корпоративных ценностей через хранителей
ДОКЛАД: Внедрение корпоративных ценностей через хранителей
- Хранители и амбассадоры - красивые слова или движущая сила в продвижении ценностей?
- Как вовлекать в продвижении ценностей топ-менеджмент и ключевую команду?
- Как внедрять ценности не только на уровне внутренних коммуникаций, но и в бизнес-процессы компании?
15:40-16:00
ДОКЛАД: Офлайн-ивенты и другие инструменты сплочения и вовлечения распределенных команд
ДОКЛАД: Офлайн-ивенты и другие инструменты сплочения и вовлечения распределенных команд
16:00-16:30
ДОКЛАД: DevRel или человек-оркестр: как выстроить процесс работы Tech PR и систематизировать контент
ДОКЛАД: DevRel или человек-оркестр: как выстроить процесс работы Tech PR и систематизировать контент
16:30-17:00
ВОРКШОП (РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ): Как объединяют коллективы, когда компания имеет филиалы в разных городах?
Вопросы для обсуждения:
ВОРКШОП (РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ): Как объединяют коллективы, когда компания имеет филиалы в разных городах?
Вопросы для обсуждения:
- Межрегиональные коммуникации - как в таком ключе люди работают и что делают?
- Варианты тимбилдинга - какие активности делать, чтобы познакомить и объединить всех сотрудников между собой в разных регионах?
- Корпоративное волонтерство -каким образом привлекают сотрудников? Нужна ли мотивация или это идет от души? Как вовлечь в это сотрудников?
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
ПРОГРАММА V ОНЛАЙН КОНФЕРЕНЦИИ
HR КОНТЕНТ ДЛЯ БИЗНЕСА 2023
23 ноября 2023 (день 2)
HR КОНТЕНТ ДЛЯ БИЗНЕСА 2023
23 ноября 2023 (день 2)
Как достучаться до сотрудников через информационный шум?
10:55-11:00
ПРИВЕТСТВЕННОЕ СЛОВО МОДЕРАТОРА
ПРИВЕТСТВЕННОЕ СЛОВО МОДЕРАТОРА
11:00-11:40
ДИСКУССИЯ: ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ В СТРАТЕГИИ ДОНЕСЕНИЯ КОНТЕНТА. ЧТО ИНТЕРЕСНО ЛЮДЯМ?
ДИСКУССИЯ: ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ В СТРАТЕГИИ ДОНЕСЕНИЯ КОНТЕНТА. ЧТО ИНТЕРЕСНО ЛЮДЯМ?
- Как изменился интерес сотрудников к различного рода контенту? Что более интересно людям? Акцент на людей, коллег, их личные истории или акцент на экспертность и профессиональное развитие?
- Как изменились форматы контента? Какой сейчас наиболее эффективен?
- Как вовлекать сотрудников в создание контента? Как их мотивировать к этому, чтобы они делились своими знаниями, историями? На какие темы с ними лучше всего разговаривать?
- Какие тренды в подготовке контента сегодня? Как используется чат GPT и искусственный интеллект при создании HR контента? Различные инструменты для создания контента разных типов. Что используется в компаниях для самостоятельной работы с контентом?
- Как изменился рынок ивентов в сфере внутрикома? Куда смотрят компании? Как реализуют их в текущей обстановке? Как коллеги реализуют это направление?
11:40-12:10
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Обзор/аналитика - какой контент популярен сегодня среди сотрудников?
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Обзор/аналитика - какой контент популярен сегодня среди сотрудников?
- Как изменился интерес сотрудников к различного рода контенту? Что более интересно людям?
- Какие каналы коммуникаций наиболее популярны сегодня среди сотрудников?
- Что изменилось в стратегии донесения контента и в каналах коммуникации в 2023?
12:10-12:40
ДОКЛАД: Как вовлечь сотрудников в создание контента и коммуникацию?
ДОКЛАД: Как вовлечь сотрудников в создание контента и коммуникацию?
- Как вовлекать в коммуникацию? С помощью каких инструментов это делать, чтобы было не односторонне, а с их участием?
- Как вовлекать сотрудников в создание контента? Как их мотивировать к этому, чтобы они делились своими знаниями, историями? На какие темы с ними лучше всего разговаривать?
- Как вовлекать нынешнее поколение в создание контента? Работа с молодежью. Какой подход к ним, какой ключ?
12:40-13:10
ДОКЛАД: Как прорабатывать корпоративные ценности через корпоративный контент? Какими путями и способами?
ДОКЛАД: Как прорабатывать корпоративные ценности через корпоративный контент? Какими путями и способами?
13:10-13:40
ДОКЛАД: Многообразие, равенство и инклюзивность на примере онлайн-программы Дня защиты детей в Росбанке.
ДОКЛАД: Многообразие, равенство и инклюзивность на примере онлайн-программы Дня защиты детей в Росбанке.
- Концепция равенства: как мы расширили креативную рамку события и привлекли новую аудиторию?
- Разнообразный контент: как создать идеальную программу и сделать так, чтобы всем понравилось?
- Инклюзивный формат: как нам удалось обеспечить доступность события для всех?
- Социальная ответственность: как отмечать и помогать одновременно?
13:40-14:40
ОБЕД
ОБЕД
14:40-15:10
ДОКЛАД: Как работать с перегруженностью информацией? Как пробиться через информационный шум?
ДОКЛАД: Как работать с перегруженностью информацией? Как пробиться через информационный шум?
- Как получить как можно больший охват сотрудниками всех новостей? Подача корпоративного контента, который идет сверху. Как обеспечить наибольшую вовлеченность среди сотрудников?
- Как сделать так, чтобы сотрудники воспринимали корпоративный контент, участвовали в активностях?
- Как работать с сотрудниками, которые не интересуются контентом? Как заинтересовать?
15:10-15:40
ДОКЛАД: Как поддерживать коммуникации в территориально распределенной компании и формировать контент с учетом этих особенностей?
ДОКЛАД: Как поддерживать коммуникации в территориально распределенной компании и формировать контент с учетом этих особенностей?
15:40-16:10
ДОКЛАД: Какие каналы и форматы бизнес- коммуникаций самые востребованные для разных категорий сотрудников и возрастов в коммуникациях?
ДОКЛАД: Какие каналы и форматы бизнес- коммуникаций самые востребованные для разных категорий сотрудников и возрастов в коммуникациях?
16:10-16:40
ДОКЛАД: HR ZERO. Самообслуживание в HR процессах как стратегическая цель функции
ДОКЛАД: HR ZERO. Самообслуживание в HR процессах как стратегическая цель функции
16:40-17:00
WORKSHOP (РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ): Как отрабатывать негатив во внутренних чатах (при политических и других вопросах). Как работать с токсичными сотрудниками в чатах?
WORKSHOP (РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ): Как отрабатывать негатив во внутренних чатах (при политических и других вопросах). Как работать с токсичными сотрудниками в чатах?
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
ПРОГРАММА V ОНЛАЙН КОНФЕРЕНЦИИ
СТРАТЕГИЯ ВНУТРИКОМА 2023
24 ноября 2023 (день 3)
СТРАТЕГИЯ ВНУТРИКОМА 2023
24 ноября 2023 (день 3)
Как вовлекать сотрудников на корпоративный портал и развивать его комплексно?
11:00
НАЧАЛО ФОРУМА
НАЧАЛО ФОРУМА
11:00-11:30
ДИСКУССИЯ: КАКОЕ БУДУЩЕЕ КОРПОРАТИВНОГО ПОРТАЛА? ЧТО ИНТЕРЕСНО СОТРУДНИКАМ СЕЙЧАС?
ДИСКУССИЯ: КАКОЕ БУДУЩЕЕ КОРПОРАТИВНОГО ПОРТАЛА? ЧТО ИНТЕРЕСНО СОТРУДНИКАМ СЕЙЧАС?
- Какое будущее у корпоративного портала? Как должны развиваться корпоративные порталы? Кто чем пользуется сейчас?
- Внутренние социальные сети против портала - что сейчас выбирают и что интереснее аудитории?
- Какой контент интереснее в интранете сейчас? Новые фишки и технологии
- Как заманить сотрудников на корпоративный портал, чтобы они заходили, читали, лайкали, комментировали
11:30-12:10
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Тренды и импортозамещение в интранете. Кто чем сейчас пользуется?
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Тренды и импортозамещение в интранете. Кто чем сейчас пользуется?
- Какие тренды в интранете? Внутренние социальные сети против портала - что сейчас выбирают и что интереснее аудитории?
- Какие платформы самые топовые сегодня?
- Что есть на российском рынке как альтернатива ушедшим иностранным платформам?
- Рейтинг пользователей по активности в интранет
12:10-12:40
ДОКЛАД: Как внедрить и развивать корпоративный портал как комплексный инструмент?
ДОКЛАД: Как внедрить и развивать корпоративный портал как комплексный инструмент?
- Запуск корпоративного портала - как подготовиться к запуску нового канала коммуникации в организации?
- Как развивать корпоративный портал с нуля?
- Как сделать корпоративный портал стратегическим инструментом взаимодействия с сотрудниками?
- Какой контент получает наивысший отклик у сотрудников и почему?
12:40-13:10
ДОКЛАД: Геймификация и интерактив, как инструмент развития корпоративной культуры
ДОКЛАД: Геймификация и интерактив, как инструмент развития корпоративной культуры
13:10-13:40
ДОКЛАД: Лаборатория идей, как инструмент привлечения сотрудников на портал
ДОКЛАД: Лаборатория идей, как инструмент привлечения сотрудников на портал
13:40-14:40
ОБЕД
ОБЕД
14:40-15:10
ДОКЛАД ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ: На базе чего и как лучше делать интранет - брать готовые решения или делать что-то свое? Под себя созданное и сделанное с 0 или готовые решения и совершенствовать их? Что должно содержаться на старте, чтобы люди читали?
ДОКЛАД ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ: На базе чего и как лучше делать интранет - брать готовые решения или делать что-то свое? Под себя созданное и сделанное с 0 или готовые решения и совершенствовать их? Что должно содержаться на старте, чтобы люди читали?
15:10-15:40
ДОКЛАД: Корпоративный телеграмм канал - что должно быть в этом канале? Как это должно работать и какие задачи он должен решать?
ДОКЛАД: Корпоративный телеграмм канал - что должно быть в этом канале? Как это должно работать и какие задачи он должен решать?
- Как находится баланс между интересностью контента и смысловой нагрузкой и целесообразности контента с точки зрения его влияния на аудиторию?
- Механизмы и лайфхаки воздействия на аудиторию
- Как завести сотрудников на канал, чтобы они читали его? Про что писать? Какой контент давать?
15:40-17:00
БЕНЧМАРК СЕССИЯ (ПРЕЗЕНТАЦИЯ ИНТРАНЕТОВ) ЖИВАЯ ДЕМОНСТРАЦИЯ
Кейсы о том, как устроены порталы в разных компаниях, живая демонстрация. Как визуально выглядят порталы в других компаниях?
УЧАСТНИКИ СЕССИИ: РЖД - INVENTIVE RETAIL GROUP - СИБУР - ЧЕРКИЗОВО
БЕНЧМАРК СЕССИЯ (ПРЕЗЕНТАЦИЯ ИНТРАНЕТОВ) ЖИВАЯ ДЕМОНСТРАЦИЯ
Кейсы о том, как устроены порталы в разных компаниях, живая демонстрация. Как визуально выглядят порталы в других компаниях?
- Какие блоки включены и почему такая логика? Какими опциями пользуются (обучение, тестирование, социальные опросы)? Это стандартный функционал, который все взяли или что-то другое?
- Как выглядит контентная часть? Что публикуется и почему? Что популярно?
- Как сервисы, которые есть на портале, как интегрированы с другими сервисами?
УЧАСТНИКИ СЕССИИ: РЖД - INVENTIVE RETAIL GROUP - СИБУР - ЧЕРКИЗОВО
Учитесь на чужих ошибках
Учитесь на историях успеха
Обогатитесь новыми идеями
Зарядитесь предпринимательской энергией
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В V ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИИ
ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ БИЗНЕСА 2023
22-24 ноября 2023
ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ БИЗНЕСА 2023
22-24 ноября 2023
*- Скидка при оплате до 22 ноября 2023
Стоимость видео-записи 59 900 руб.
Стоимость видео-записи 59 900 руб.
1 Доступ
3 дня / 1 участник
59 900 руб.
64 900 руб.
59 900 руб.
- Полный доступ на 3 дня
- Доклады, дискуссии, воркшопы
- Видео 3 лучших докладов
и все презентации
РЕГИСТРАЦИЯ
3 Доступа
3 дня / 3 участника
109 900 руб.
114 900 руб.
109 900 руб.
- Полный доступ на 3 дня
- Доклады, дискуссии, воркшопы
- Видео всех докладов и презентации
РЕГИСТРАЦИЯ
5 Доступов
3 дня / 5 участников
159 900 руб.
169 900 руб.
159 900 руб.
- Полный доступ на 3 дня
- Доклады, дискуссии, воркшопы
- Видео всех докладов и презентации
РЕГИСТРАЦИЯ
Unlimited
3 дня / 1-100 участников
299 000 руб.
299 000 руб.
- Неограниченный доступ на 3 дня
Доклады, дискуссии, воркшопы - Видео всех докладов и презентации
РЕГИСТРАЦИЯ
Отзывы участников IV онлайн-конференции
ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ ОНЛАЙН
ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ ОНЛАЙН
Начинающим и опытным внутренним коммуникаторам рекомендую принимать участие в этой конференции. Много полезной информации, обмен опытом и обсуждение интересных кейсов в прямом эфире. Эта конференция - кладезь знаний и практик опытных коллег.
Первый раз участвовала в такой насыщенной практическими идеями и кейсами конференции. Сплошное руководство к действию!
«Сегодня целый день я провела в компании со спикерами и участниками конференции и не жалею о потраченном времени.
Все докладчики сумели выдать максимум полезной информации за минимальное количество времени - ни капли воды и ни грамма лишнего.
Кроме того, были даны развёрнутые ответы на все интересующие вопросы.
Спасибо докладчикам и организаторам - день пролетел незаметно»
Все докладчики сумели выдать максимум полезной информации за минимальное количество времени - ни капли воды и ни грамма лишнего.
Кроме того, были даны развёрнутые ответы на все интересующие вопросы.
Спасибо докладчикам и организаторам - день пролетел незаметно»
Отличная конференция! Прекрасно подобранные спикеры, четкий тайминг. Всё очень живо, энергично и очень продуктивно. Для онлайн-конференции уровень очнь высокий: умение держать внимание аудитории, резюмировать важные моменты спича, соблюдать тайминг и регламент. Спикеры подготовлены, очень мобилизованы и вдохновлены своей работой))
Партнеры конференции
Хабр - информационный интернет- ресурс.
Интересные статьи по цифровым решениям, подбору и удержанию ИТ-персонала, разработке, менеджменту, администрированию дизайну, AI, управлению проектами, маркетингу и многое другое.
Интересные статьи по цифровым решениям, подбору и удержанию ИТ-персонала, разработке, менеджменту, администрированию дизайну, AI, управлению проектами, маркетингу и многое другое.
Event Rocks - конструктор приложений и web‑платформа для ваших корпоративных мероприятий.
Всё, что нужно организатору и участнику на единой цифровой площадке.
Адаптируем под любой тип и формат события. Сделаем за вас всю работу:
от интеграции сценария и ввода контента до поддержки на площадке.
Всё, что нужно организатору и участнику на единой цифровой площадке.
Адаптируем под любой тип и формат события. Сделаем за вас всю работу:
от интеграции сценария и ввода контента до поддержки на площадке.
ROYAL ТНАY - это одна из крупнейших федеральных сетей салонов тайского, балийского и аюрведического массажей, которая была основа в 2007 году, и на протяжении уже 15 лет поддерживает гармонию души и тела своих гостей!
На текущий момент сеть насчитывает более 30 салонов в 6 регионах и активно масштабируется. Команда сети увлечена идеей - привнести в Россию многовековую культуру массажа, а также аутентичную атмосферу Таиланда, Индонезии и Индии.
Подарите себе красивую, наполненную энергией, здоровьем и бодростью жизнь вместе с ROYAL ТНАY!
На текущий момент сеть насчитывает более 30 салонов в 6 регионах и активно масштабируется. Команда сети увлечена идеей - привнести в Россию многовековую культуру массажа, а также аутентичную атмосферу Таиланда, Индонезии и Индии.
Подарите себе красивую, наполненную энергией, здоровьем и бодростью жизнь вместе с ROYAL ТНАY!
СПАСИБО НАШИМ ПАРТНЕРАМ!
Благодарим за поддержку конференции
Свяжитесь с нами
- Выступление
НАТАЛИЯ СЕМЕНОВА
nataly@quorumconference.ru
+79055065697 - Участие
АЙАРПИ ЕСАЯН
togo@quorumconference.ru
+79998136169 - Спонсорство
АНАСТАСИЯ ЛЯШЕНКО
lyashenko@quorum.guru
+79269828887 - Инфопартнерство
МАРИНА УНАШХОТЛОВА
marina@quorumconference.ru
+79187290805